maladie / prévoyance

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Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : points clés pour les salariés Manpower
17 juillet, par Administrateur

Depuis le 24/04/2024, tous les salariés peuvent faire valoir des droits à congés payés supplémentaires, en cas de périodes d’arrêt de travail
L’article 37 de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 portant Diverses Dispositions d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne (DDADUE) en matière économique et financière instaure : l’acquisition de 2 jours ouvrables (ou 1,66 jours ouvrés) de congés par mois pendant les périodes de maladie non professionnelle, et supprime la limite d’acquisition d’un (…)
Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)
17 janvier 2023, par Administrateur

Complément d’information du 17/01/2023 :
La régularisation pour les intérimaires finalement concernés a été faite sur bulletin de janvier 2023. Manpower a externalisé la tâche à un prestataire extérieur, qui a réalisé les calculs et sélectionné les intérimaires par l’intitulé de la qualification de mission.
Cette régularisation va se faire à la mission, donc autant de bulletins de paie. Exemple : 105 missions donnera une douzaine de de bulletins de paies.
La CFTC Manpower invite tous (…)
Statut du personnel permanent
21 août 2005

Sommaire
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Article 2 : ADHESION - DUREE - DENONCIATION - REVISION Adhésion Durée - Dénonciation Révision
Article 3 : EMBAUCHAGE
Article 4 : ETABLISSEMENT DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 5 : PERIODE D’ESSAI
Article 6 : MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 7 : ANCIENNETE
Article 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Préavis Indemnités de lienciement Départ à la retraite Clause de non concurrence
Article 9 : DUREE DU TRAVAIL Définition Heures (…)
📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
23 juin 2021, par Administrateur

Dernière mise à jour 04/10/2022.
Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/list...
Accords nouveaux en 2022 : accord télétravail permanents ; accord qualité de vie au travail permanents ; accord handicap personnel intérimaires ; accord égalité hommes-femmes permanents.
Accords nouveaux en 2021 : prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ; prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent.
Accords nouveaux en 2020 : accord (…)
Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou en retraite progressive, attention à vos droits à Indemnisation Journalière (IJ)
14 mars, par Administrateur

Salariés de l’intérim en situation de cumul emploi-retraite ou surtout en situation de retraite progressive, cette information vous intéresse s’agissant de vos droits à IJ (Indemnités Journalières).
Récemment, notre organisation CFTC a eu connaissance de difficultés relatives au calcul des IJ maladie rencontrées par des assurés titulaires d’une pension de retraite dans le cadre d’une retraite progressive qui ont vu, du jour au lendemain, leur droit au versement des IJ suspendu voire être (…)
⚖️ Parution de la première édition (2024) du « Guide CFTC du permanent Manpower »
26 septembre, par Administrateur

La CFTC Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CFTC du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CFTC de l’intérimaire Manpower ».
Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d’accéder à vos droits.
Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
Voir aussi notre « Guide CFTC de (…)
Témoignages de salariés Manpower
29 juin 2020, par Administrateur

Crise sociale pour les salariés Manpower
Ce sont plusieurs dizaines de milliers de salariés Manpower qui ont payé un bien lourd tribu face à la crise sanitaire, par leur rémunération pour la plupart, par leur emploi pour beaucoup, et par leur vie pour certains avec quelques cas mortels avérés sur lieu de travail, même si le virus est bénin pour la plupart d’entre nous qui ne sommes pas personnes vulnérables.
Non paiement des indemnités d’arrêt de travail, remboursement confiscatoire de (…)
Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CFTC Manpower à la Direction Générale de Manpower France
31 mars 2020, par Administrateur

Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CFTC Manpower à la Direction Générale de Manpower France
La situation de pandémie COVID-19 met à mal l’entreprise Manpower mais aussi particulièrement l’ensemble des collaborateurs salariés intérimaires. Nous portons les revendications suivantes pour la préservation de leur emploi, le maintien de leur pouvoir d’achat et de leur vie personnelle et familiale.
Santé, sécurité
1. Pour les collègues intérimaires qui (…)
Intérimaires, utilisez votre service de téléconsultation médicale ! - Bulletin CFTC-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°02 / mars 2020
21 mars 2020, par Audrey

La période de crise sanitaire que nous vivons génère de nombreuses questions. Elle sature également les cabinets de santé et les hôpitaux, ce qui rend difficile l’accès à un médecin.
Saviez-vous qu’en tant qu’intérimaire, vous disposiez d’un service de téléconsultation médicale, qui vous est dédié ?
Quels sont les avantages pour vous ? L’accès à ce service vous est offert par le FASTT (Fonds d’Actions Social du Travail Temporaire). Vous êtes mis en relation avec un médecin en quelques (…)
Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !
10 janvier 2022, par Administrateur

Modification du 25/01/2022 :
Suite aux différences de sensibilité importante sur les sujets et enjeux sanitaire et de libertés publiques parmi nos militants, nous sommes rendu comte que les analyses critiques de points de vue différent heurtent rapidement les personnes qui ne partagent pas le même vécu ou les mêmes préoccupations. C’est pourquoi nous avons à ce stade retiré les différentes ressources qui interrogent et contredisent la pensée dominante, tendant à forcer indirectement la (…)