Passe-vaccinal : citoyens intérimaires et permanents, réapproprions-nous nos libertés publiques !

Modification du 25/01/2022 :

Suite aux différences de sensibilité importante sur les sujets et enjeux sanitaire et de libertés publiques parmi nos militants, nous sommes rendu comte que les analyses critiques de points de vue différent heurtent rapidement les personnes qui ne partagent pas le même vécu ou les mêmes préoccupations. C’est pourquoi nous avons à ce stade retiré les différentes ressources qui interrogent et contredisent la pensée dominante, tendant à forcer indirectement la vaccination covid généralisée.

Mais malgré nos grandes différences de sensibilités et de choix chacun, il nous est apparu plusieurs points cruciaux lors de nos échanges :

• La division vaccinés covid contre non vaccinés covid, où certains politiques tentent d’entrainer la société, est un piège qui occulte l’intérêt général pour aborder ce sujet ;
• La vaccination covid n’étant pas obligatoire (en particulier les vaccins covid sont en phase expérimentale), la liberté de se vacciner ou pas doit être préservée, sans que des chantages indirects sur des aspects fondamentaux de nos vies en dépendent (emploi, éducation) ;
• Quels que soient nos choix ou notre situation personnelle, nul ne doit se sentir agressé par les interrogations ou les craintes des autres personnes qui ne partageraient pas son vécu, sa compréhension, ou ses préoccupations en matière de vaccination covid.

Nous invitons ainsi chacun à savoir en dialoguer, y compris avec des personnes qui ne partagent pas forcément leur avis. Seule cette capacité de dialogue peut nous permettre de dépasser nos peurs, nos douleurs et nos angoisses, de nous réapproprier ces sujets touchant à notre santé et à nos libertés. C’est ainsi que nous pourrons permettre à notre société de conserver et/ou de retrouver ses valeurs sociales et républicaines essentielles, que ce soit au travail, en famille, en public.

Pour ce qui est du fond du débat sur les sujets des effets de la maladie, des effets secondaires des vaccins, du respect de l’intégrité physique des personnes, des libertés publiques, limitation des dispositifs de contrôle social, etc, soyons donc :

• curieux (les médias dominants n’ont que peu posé les débats, préférant jouer sur l’évènementiel),
• à l’écoute et ouvert d’esprit aux émotions et avis des personnes qui sont marquées par le sujet de manière différente de la notre (effets maladie, effets secondaire vaccins, libertés publiques…),
• avec de l’esprit critique et investis en tant que citoyen.

Concernant les personnes qui se heurtent professionnellement à la violence d’une interdiction d’exercer leur métier à cause du passe-vaccinal, nous les invitons à ne pas rester isolées et à prendre contact avec nos militants (certains sont également concernés) au travers du formulaire ci-après. Ils pourront ainsi vous informer, vous accompagner et/ou vous orienter.

Titre initial de l’article jusqu’au 10/01/2022 : Un problème lié au passe-sanitaire/vaccinal pour vous ou votre agence ? : intérimaires ou permanents agence Manpower, faites-vous accompagner par un collègue CFTC-intérim

Version initiale du 14/09/2021 :

Salariés intérimaires ou permanents en agence, il vous a été demandé de justifier :

• soit d’un passe-sanitaire ou vaccinal à titre de personnel, pour embauche ou dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail ?
• soit (permanents en agence uniquement) de gérer des problèmes de mission liés au passe, qui génèrent des coûts dans les comptes d’exploitation agence ?
  Des problèmes ont en effet commencé à émerger concernant la gestion des contraintes sanitaires liées aux passes sanitaires ou vaccinaux.

Ce sujet étant appelé à générer de grandes difficultés pour certains salariés intérimaires et permanents Manpower, nous mettons ci-après à votre disposition un formulaire de signalement des différents problèmes identifiés à ce jour, pour :

• à la fois vous sensibiliser et vous alerter sur vos droits selon votre situation,
• et aussi vous permettre de vous faire accompagner et conseiller par un représentant CFTC-intérim, le cas échéant.

Pour information, nous vous communiquons également l’avis défavorable, rendu par le Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower sur les conditions de mise en place du passe-sanitaire et vaccinal :

Avis défavorable rendu le mardi 14/09/2021 par 9 voix défavorables / 2 abstentions / aucune voix favorable, sur les conditions de mise en place du passe-sanitaire et vaccinal dans l’entreprise Manpower :

« Le CSEC dénonce le manque d’anticipation pratique de l’entreprise pour assurer ses obligations sanitaires d’employeur :

• facturation des coûts de test de passe-sanitaire après le 15/10/21, tant pour les salariés intérimaires que pour les salariés permanents affectés en implants entreprises utilisatrices Manpower On Site (MOS) [1] ;
• gestion des coûts de complémentaire santé/prévoyance des contrats suspendus pour raison sanitaire ;
• organisation des visites d’inaptitudes et des réunions après 3 jours, relatives aux problématiques de passe-vaccinal ;
• respect du secret médical relatif aux contraintes de passe-vaccinal.
  Le CSEC demande donc l’organisation par l’entreprise de la prise en compte de ces coûts, en particulier ceux des tests et des maintiens des garanties santé et prévoyance des contrats suspendus, ainsi que l’organisation de ces différents entretiens et visites médicales d’inaptitude.
  Pour les CDII, le CSEC rappelle que la suspension de la lettre de mission après inaptitude constatée médicalement, ne vaut pas suspension du contrat au regard des différents métiers détachables.
  Le CSEC attire l’attention de l’employeur sur l’importance de ces préparations et anticipations en vue de prévenir les différents salariaux et contractuels, et d’en protéger les salariés permanents en agence. »

Important : Pour les intérimaires concernés par le passe-vaccinal de par leur profession tels que les personnels de santé, pompiers, etc, qui souhaitent en contester le principe s’agissant de ce vaccin, merci de le préciser dans le champ « Complément d’explication » qui s’affichera dynamiquement au remplissage du formulaire ci-dessous. Ils pourront ainsi bénéficier d’un accompagnement particulier sur ce thème qui dépasse le strict cadre de l’intérim, par un de nos militants spécialisé : mise en relation dans un collectif syndical dédié, contacts avocat travaillant déjà sur des procédures, fils d’information dédiés, etc.