Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
L’équipe CFTC-interim relaye une action en cours de régularisation de différentes primes dues aux intérimaires travaillant dans des entités La Poste.
Cette problématique d’égalité de traitement a été suivie au départ par d’autres syndicats. À ce stade, Manpower et La Poste se sont engagés à régulariser les payes sur une période de trois ans, c’est-à-dire pour tous les intérimaires ayant travaillé depuis 2019 à La Poste.
Deux phases de régularisation : paie de février 2022 sur contrats en cours, puis arriérés sur 3 ans (date et modalités non encore déterminées)
Intérimaires en contrats en cours à La Poste, vous avez dû recevoir une paie février 2022 régularisée
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En un premier temps, seuls les contrats en cours et nouveaux contrats ont dû être complétés des primes La Poste. Si vous êtes concerné, à défaut ou en cas de régularisation incomplète, remplissez le formulaire d’inscription ci-après, pour bénéficier d’un suivi individuel par notre équipe CFTC-intérim dédiée.
Attention : Les intérimaires Manpower qui ne sont plus en cours de mission chez La Poste, vous n’avez aucune garantie de recevoir spontanément la régularisation : en mission actuellement à La Poste ou pas, la CFTC-intérim Manpower nous proposons donc de vous accompagner !
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À la CFTC-intérim, nous avons une grande expérience des problèmes de régularisations de paie. Au delà de la communication de la direction, nous savons que les erreurs et oublis seront nombreux... De fait, il n’est pas simple de savoir si un intérimaire qui n’est plus en mission à La Poste, avait deux enfants à charge il y a deux ans pour percevoir un droit à complément familial. Mais nous savons aussi que la direction ne va pas engager des moyens spécialement efficaces visant à rétablir tous les intérimaires concernés.
Dès à présent puisque nous pouvons désormais y apporter notre contribution, la CFTC-intérim s’engage donc. Nous restons en cela fidèle à nos actions systématiques en défense du principe d’égalité de traitement, de la même manière que nous intervenons de manière générale par toute action collective et individuelle possible en faveur de la rémunération des salariés intérimaires et permanents.
Postier(ère)s en mission « La Poste » depuis plus de 6 mois en indice I.2 : faites une demande d’augmentation d’indice par l’intermédiaire de votre agence !
Pour ceux qui font les tournées de distribution de courriers (postier - postière) depuis au moins 6 mois, vous êtes autonome et performant dans votre travail. Donc si votre fiche de paie est toujours à l’indice I.2 avec salaire horaire brut à 10,57€/heure, réagissez !
Faites la démarche auprès de votre agence Manpower pour demander une augmentation de l’indice qui vous donnera une augmentation de salaire. Et si vous avez un refus, contactez-nous, nous agirons pour vous aider à obtenir cette augmentation du salaire de base.
Exemples de plusieurs rubriques primes La Poste à régulariser (et devant figurer sur votre contrat de travail et bulletin de paye)
- CPLT CH DE FAM : complément pour charge de famille ; si vous avez 2 enfants ou plus, vous avez droit à ce complément, 113,41€ annuel pour 2 enfants, 240,07€ annuel pour 3 enfants et 169,06€ annuel par enfant supplémentaire.
- CPLT RÉMUNÉRATION : le complément de rémunération est une prime qui remplace un peu le 13e mois que les postiers n’ont pas ; ramené à l’heure cela fait par exemple 0,95 € brut par heure pour un facteur au grade I.2., ou 1,09 € brut par heure pour un chargé de clientèle au grade II.2.
- IND COLLATION : Indemnité de collation, uniquement pour les agents de la distribution qui n’ont pas le droit aux tickets restaurant en raison de leurs horaires ; elle se monte alors à 2€ pour chaque journée travaillée.
- IND TITRES REPAS : Pour chaque journée entière travaillée avec fin de service après 13h45 et pause repas, vous avez droit à un ticket restaurant de valeur faciale 8 € (montant 2020) ; si l’agence ne vous donne pas directement des titres restaurant, elle vous doit alors une indemnité équivalente à la participation de La Poste aux titres restaurant, soit 4,80 € ; note : ; les facteurs qui distribuent le courrier n’y ont pas droit car ils n’ont pas de pause déjeuner même si leur tournée se termine tardivement, ils bénéficient donc seulement l’indemnité collation.
Pas de régularisation sur votre bulletin de paie Manpower de février 2022 ? Nous nous sommes organisés pour vous proposer trois services qui vous permettront de faire valoir vos droits et vous tenir spécialement informés
1. Pour vous tenir informé : inscrivez-vous à notre Lettre de diffusion dédiée « information régularisations de paie des intérimaires en mission à La Poste en 2019-2020-2021 »
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Abonnez-vous :
- soit à partir d’un de nos formulaires ci-après (question ou inscription pour suivi individuel) ;
- soit sur la page d’inscription aux infolettres si vous souhaitez uniquement vous inscrire à l’infolettre : https://www.cftc-manpower.fr/Restez...
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2. Pour poser une question paie La Poste : une équipe de plusieurs militants vous répond, dont un expert en paie et d’autres en contact avec des délégués à La Poste
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Intérimaires à La Poste en 2019, 2020, 2021 ou 2022 actuellement, adressez votre question à notre équipe dédiée :
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3. Pour bénéficier d’un suivi individuel en temps réel concernant votre situation et l’évolution du projet de régularisation interne de l’entreprise Manpower
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Intérimaires à La Poste en 2019, 2020, 2021 ou 2022 actuellement, inscrivez-vous au suivi individuel que nous vous proposons :
Petits rappels juridiques sur l’égalité de traitement entre salariés intérimaires et salariés permanents des entreprises utilisatrices
L1251-18
La rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l’article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.
L3221-3
Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier.
L1251-43
Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte :
1° Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications précises dont, notamment, dans les cas de remplacement prévus aux 1°, 4° et 5° de l’article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;
2° Le terme de la mission ;
3° Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions prévues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s’applique également à l’avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ;
4° Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l’article L. 4154-2, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l’horaire ;
5° La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l’entreprise de travail temporaire ;
6° Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s’il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après période d’essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail.
Voir aussi :