Bonjour,
Une connaissance étant actuellement en contrat intérimaire, et ce après de longues recherches malgré ses compétences et la demande, semble effectivement être incitée à ne pas prendre de congés. Suite à des rumeurs à propos de collègues non-reconduit(e)s après 3 ans de contrats précaires (au mois ou à la semaine) en raison d’une absence de 2 semaines sur accord avec l’entreprise (donc des congés), elle se retrouve donc avec la crainte de se retrouver sans emploi si elle pose quelques congés.
Comment peut-on assurer que la nouvelle législation défende les intérêts d’employés qui (…)
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