L’accord de méthode, complètement décalé par rapport la situation de mouvement social d’occupation du siège, est une espèce de texte hypnotique qui vise notamment à obtenir : une caution syndicale sur un principe de 2 réunions pour discuter du calendrier de consultation des instances représentatives sur la restructuration, qui permettrait ensuite à la direction de publier un calendrier de consultation unilatéral engageant les instances représentatives, et ce quel que soient ses blocages et rétentions d’information : bref, une sécurisation juridique du calendrier, qui permettrait à la (…)
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