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En réponse à :

Gérer le coronavirus, comme salarié intérimaire ou permanent Manpower

15 avril 2020 18:49, par Administrateur

Bonjour,
Si le contrat était signé et qu’il n’a pas commencé sur demande de l’agence ou de l’entreprise utlisatrice, il ne s’agit pas d’une fin de période d’essai (il aurait fallu qu’il commence), mais d’une rupture abusive. En ce cas, vous seriez fondée à réclamer le paiement d’une indemnité pour rupture abusive devant les Prud’hommes.
Amicalement.

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