Concernant la mouture 2018-2019, je tiens à préciser que l’égalité de rémunération a été légiférée au niveau de l’union (directive 2008/104/CE). Ce qui veut dire que même le législateur n’aurais pas pu mettre de mesures discriminatoires à l’encontre des salariés intérimaires sans se faire remonter les bretelles par Bruxelles.
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