Le code du travail ainsi que la jurisprudence sont très claire. Une différence de rémunération en fonction de la nature du contrat n’est pas permise. J’ai lu assez d’arrêt (appel ou cassation) pour m’en rendre compte. J’espère qu’ils sauront justifier la disparité de traitement. Je me bats également avec mon entreprise utilisatrice et cette prime n’est pas le seul méfait.
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