1. Quelle est la politique familiale chez Manpower ?

Quelles sont les positions, recommandations, voire les sanctions, qui peuvent être données ou appliquées par la hiérarchie de Manpower à des collaboratrices et collaborateurs qui travaillent au sein d’une même structure ( DO, DS, Agence, CTA, Siège ou autre ) ou dans deux structures différentes, si ceux-ci viennent à souhaiter se marier ou vivre sous le régime du concubinage ou du « pacs » ?

Réponse de la Direction : Manpower a pour souci le respect de la vie privée des salariés.
Dans le cas où deux collaborateurs, appartenant à une même structure, se marient ou se mettent en couple sous quelque forme contractuelle que ce soit, nous serions simplement amenés à en étudier ensemble les éventuelles implications sur l’exercice de leurs fonctions respectives et sur l’organisation de la structure.
C’est donc une étude au cas par cas qui en sera faite, dans le double objectif de préserver la vie privée des salariés et la bonne gestion de l’entreprise.

2. Un collaborateur civilement lié à une personne travaillant à la concurrence, doit-il en faire la déclaration auprès de sa hiérarchie afin de prévenir de la dégradation de ce que la Direction appelle « la relation de confiance » (cas récemment évoqué) ?

Quelles peuvent être les conséquences pour le salarié de Manpower concernant : le poste occupé, la qualification, les missions confiées, les responsabilités d’encadrement, bref son évolution au sein de l’Entreprise ?

Réponse de la Direction : Le maintien d’une relation de confiance de qualité est essentielle pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Chaque collaborateur de Manpower ayant accès, au travers notamment de nos conversations informatiques, à de multiples informations confidentielles, le fait de ne pas déclarer que l’on est civilement lié à une personne travaillant pour la concurrence pourrait en effet nuire à la confiance que l’on accorde à ce collaborateur.
C’est dans cet esprit que le collaborateur doit en informer sa hiérarchie afin de satisfaire à l’obligation de loyauté à laquelle il est tenu.

3. Concernant les informations saisies en informatique sur « la parenté » des collaboratrices et collaborateurs de Manpower (état civil, profession, âge, etc.., du conjoint, du ou des enfants, des parents ...), quelles sont les informations autorisées et celles interdites ?

Afin de clarifier la situation et le contenu de ces fichiers, nous souhaiterions que la Direction de Manpower fasse le nécessaire pour une « descente » de ces fichiers et qu’elle envoie à chaque salarié les informations le concernant à des fins de modifications éventuelles et de mise en conformité des éléments, comme préconisé par la Loi Informatique et Libertés (CNIL).

Réponse de la Direction : Afin de respecter la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, seuls le prénom du conjoint, son nom s’il diffère de celui du collaborateur et, le cas échéant, son nom de jeune fille, sont saisis dans nos fichiers informatiques.
Toutefois, il est rappelé que l’article 26 de cette loi prévoit que « toute personne physique a le droit de s’opposer, pour des raisons légitimes, à ce que des informations nominatives la concernant fassent l’objet d’un traitement ».
Concernant la seconde partie de votre question, la Direction va en étudier la faisabilité.

4. Concernant la déclaration du ou des enfants composant le Foyer :

  • Quelles sont les obligations de déclaration des salariés vis à vis de l’entreprise et quelle est, pour eux, la meilleure façon de s’en acquitter ? Quelle est la procédure à suivre ?
  • Quels sont les avantages pour le salarié à effectuer la déclaration de son ou ses enfants ?
  • Quels en sont les inconvénients s’ils en existent ?

Réponse de la Direction : Les collaborateurs fournissent habituellement une fiche d’état civil de façon à ce que la DAPP puisse saisir le prénom de l’enfant et son nom s’il diffère de celui du collaborateur.
Les collaborateurs avec enfant bénéficient des garanties de la mutuelle (prime d’assurance) et de la prévoyance (capital décès augmenté et versement de rente annuelle d’éducation en cas de décès du salarié).
Par ailleurs, cette information demeure importante en cas d’avis à tiers détenteur, de saisie sur salaire puisque des abattements sont calculés en fonction du nombre d’enfants et de la situation du conjoint.

5. Suite à la décision d’externalisation du Help desk (SVP Réseau), les salariés concernés sont-ils régulièrement informés des évolutions du « dossier » ?

  • Quelles en sont les dernières évolutions ?
  • Les collaborateurs du SVP Réseau seront-ils reçus individuellement ?

Réponse de la Direction : Cette question ne relève pas de la compétence des Délégués du Personnel.

6. Dans « Léo » est-il possible d’ajouter pour consultation :

  • l’ensemble des accords susceptibles d’intéresser les salariés ?
  • les coordonnées des différents syndicats, représentatifs au niveau national, implantés chez Manpower ?

Réponse de la Direction : Cette question est à l’étude.