La Direction de Manpower France devait présenter ce jour, lundi 3 octobre 2005, le détail de son projet de plan social.
Celui-ci prévoit 101 postes supprimés au siège, et 60 dans les directions opérationnelles.
Siège
- Direction Pilotage Stratégie : - 3 (de 9 à 6)
- Qualité : - 2
- Projet : - 1
- Direction financière et filiale : - 19 (de 88 à 69)
- Direction filiale : - 2
- Achats : - 4
- Contrôle de gestion : -2
- Comptabilité : - 4
- Crédit : - 7
- Direction administrative : - 4 (de 46 à 42)
- Juridique : - 2
- Services généraux : - 2
- Direction générale : - 1 (de 5 à 4)
- Direction informatique et télécom : - 48 (de 137 à 89)
- Direct governance : - 3
- Production : - 5 et - 23 en externalisation
- Synergie organisation, projet, maintenance : - 8
- DAMO : - 2 et - 5 en externalisation
- Services généraux : - 2
- Direction commerciale : - 10 (de 57 à 47)
- Marché : - 3
- Administration ventes : - 6
- Services clients : - 1
- Direction des Ressources Humaines : - 16
( de 112 à 95 ) - Dir.dev.RH : -5 et - 3 en externalisation.
- Prévention 3S : - 1
- DDRI : - 3
- DAPP : - 4
D.O.
- Les D.O de Rouen, Reims, Tours, Aix en Provence et Saint Etienne disparaissent pour un total de 60 postes supprimés soit :
- Rouen : 12
- Reims : 12
- Tours : 11
- Aix : 14
- St Etienne : 11
- Création dans chaque DO d’un poste de Directeur régional des ventes et d’un responsable adjoint RH.
- Création d’un poste de responsable sécurité à Strasbourg et à Paris.
- Création d’un poste d’assistant RH à Strasbourg.
Réagir à cet article
Cet article vous intéresse ? Inscrivez-vous gratuitement à nos lettres pour continuer à être informé : https://www.cftc-manpower.fr/inscription