La CFTC Manpower n’est pas signataire du projet d’accord Egalité Hommes-Femmes mis à signature par la direction

En décembre, s’est achevée la négociation Égalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower.

Le contenu du projet d’accord proposé par la direction Manpower, n’intéresse personne selon nous par rapport à cet objet Égalité Hommes-Femmes qu’il prétend aborder.

L’idée du mentorat expérience ne répond en rien au plafond de verre pour les femmes sur les niveaux L et plus. La contrainte de savoir parler anglais rebute également les candidates.

10€ de plus sur les CESU est dérisoire au vu du coût de frais de garde pour un enfant sur une journée.

4 ans pour la durée d’un accord vide selon nous, nous semble également parfaitement cohérent avec l’idée que l’employeur Manpower n’entend pas s’embarrasser du sujet.

En particulier, l’absence d’action de revalorisation s’agissant du salaire médian de H à I inférieur de 200€ pour les femmes nous confirme cette lecture.

Le résultat de cette négociation est un non évènement et signe l’échec de l’entreprise Manpower sur ce sujet.

Pourtant, la CFTC Manpower avait été force de proposition :

La CFTC Manpower avait proposé différentes pistes :

  • Moins de formations en distanciel. Nombre d’entre vous par retour d’expérience nous disent qu’il est difficile de rester isolé car il y a souvent des interruptions du fait des sollicitations professionnelles des collègues.
  • Demande qu’aucune formation présentielle ne commence un lundi matin (même à 10h) car cela oblige certains d’entre nous à voyager le dimanche.
  • Sur la mise en place du mentorat (pour les femmes niveau F susceptibles d’évoluer), la direction nous demandait 2 ans pour le mettre en place et ne s’engage sur aucun résultat.
  • Rattrapage salarial lors d’un retour de congé maternité ou d’adoption : la CFTC a demandé que cela soit étendu au congé parental. La direction l’a refusé, au motif que ce congé est choix. Et pas la grossesse apparemment ?
  • Demande d’un entretien formalisé avec le manageur pour toute absence de plus de 4 mois. À ce jour il est censé se tenir dans le mois suivant le retour. Nous demandions une semaine maximum, car les règles, l’organisation et outils de travail évoluent très vite. Mais la direction, sous prétexte d’extraction RH, ne nous proposait que deux mois. Devant le tollé soulevé, les autres organisations syndicales nous ayant rejoints sur ce point, la direction a fait marche arrière pour… rester à 1 mois !
  • La fixation des objectifs annuels qui doivent prendre en compte le temps de présence réel. La direction nous dit n’avoir aucune information et pas la main dessus. Ils laissent cela à la main des manageurs.
  • Passage des CESU à 50 € (au lieu de 25 € actuellement) pour garde d’enfant lors de formation en présentiel. La direction a là aussi refusé. Ils passent donc à 35 €. En effet cela aurait risqué de mettre en péril les finances de Manpower car en 2023, puisqu’un seul salarié avait fait cette demande de CESU.

Note : notre tableau du résultat de la négociation étant particulièrement critique et pouvant laisser croire à une parfaite désinvolture de l’employeur Manpower sur le sujet, pour une compréhension honnête du respect du dialogue social dans l’entreprise, nous précisons par transparence que la direction a pris la peine de répondre et de contre-argumenter notre position (tout en souhaitant conserver à sa réponse un caractère privé).