Au siège social, l’équipe CFTC agit pour vos conditions de travail en contexte épidémique

L’équipe CFTC du Siège social a obtenu vendredi 04/09/2020 une amélioration nécessaire de nos conditions de travail à Eurêka, dans le contexte épidémique :

  1. La hausse sensible à 2 jours hebdomadaires du télétravail pour tous (sauf demande contraire du manageur), au lieu de son caractère facultatif et limité (initialement 0 à 2 jours, au bon vouloir du manageur).
  2. Un renforcement des protocoles de nettoyage /désinfection.
  3. L’aménagement par Manpower d’une dizaine de places de restauration extérieure (à adapter selon la fréquentation), afin d’étendre la restauration sur le site d’Eureka en dehors du RIE (restaurant inter-entreprise).
  4. L’envoi d’une communication aux manageurs pour rappeler que le télétravail doit permettre la rotation des équipes et réguler la densité de salariés dans les bureaux, afin de réduire les risques de contamination au covid-19.
    Note : certains salariés vivent mal le télétravail et inversement, certains postes sont plus ou moins facilement aménageables. Ces contraintes doivent faire l’objet d’un dialogue entre les manageurs et leurs équipes.

Toujours dans le dialogue ces derniers mois, mais aussi à un moment dans un rapport juridique lorsque cela a été nécessaire pour faire avancer la situation, l’équipe CFTC a clairement rappelé l’employeur Manpower France à ses responsabilités.

Les représentants CFTC dialoguent, sans éviter de prendre leur responsabilité juridique si nécessaire

Après de multiples échanges et propositions depuis ce printemps, l’équipe CFTC du Siège a dû se résoudre à mobiliser courant août une réunion extraordinaire du CSE, puis une alerte danger grave et imminent pour formaliser les insuffisances du plan de reprise d’activité, afin d’obliger l’employeur à considérer des mesures plus efficaces pour organiser le travail et les conditions de restauration des salariés du Siège social.

En obtenant le télétravail applicable au plus grand nombre, un renforcement des protocoles de nettoyage/désinfection et des places supplémentaires pour étendre la restauration en dehors du RIE, outre que nous diminuons ainsi nos risques de contamination, nous améliorons nos conditions de travail et diminuons l’inconfort de chacun : moins de temps sous masque, moins de transport, moins de nuisances sur site, possibilités de restaurations plus convenables.

Pourquoi le respect du protocole gouvernemental obligatoire est-il important ?

La direction Manpower France pensait-elle pouvoir alléger ses contraintes d’organisation du travail sans tenir compte de ses obligations de sécurité vis-à-vis de ses salariés ?
Le plan de continuité de l’activité (PCA) de l’entreprise diffusé le mardi 01/09/20 était clairement illégal et irresponsable, car il autorisait le retrait du masque dans les espaces clos et collectifs, au moment de la pause déjeuner, tout en laissant la possibilité aux manageurs de faire venir leurs salariés à temps complet. Ce n’est pas tenir compte des risques accrus de contamination ! C’est pourquoi l’équipe CFTC a défendu sa position, qui est la suivante :

  1. Le protocole gouvernemental applicable aux entreprises est obligatoire, et la direction Manpower France n’est pas au-dessus des lois. Les salariés et particulièrement ceux qui sont à risques n’ont aucunement le choix, du fait de leur lien de subordination, lorsque l’employeur Manpower leur demande de venir travailler 8 heures dans des espaces collectifs.
  2. La remontée épidémique remplit actuellement les places de réanimation, obligeant déjà à reporter des interventions chirurgicales importantes. Ralentir l’épidémie est essentiel pour continuer à assurer l’administration des soins, bien au-delà des formes graves de la covid-19.
  3. À Eureka, 8 cas de contamination ont déjà été identifiés ces dernières semaines : il est de notre responsabilité de veiller à diminuer au maximum notre contribution au nouvel essor de l’épidémie.

Bon à savoir : comment calculer l’espace de sécurité autour de votre poste de travail ?

En zone rouge dont l’Ile-de-France, il est interdit d’enlever le masque sans avoir 4m2 autour de soi, ainsi qu’une paroi de séparation en plexiglas et une visière. L’employeur Manpower a prétendu initialement diviser par 4 cet espace (soit 1m2 par personne) en utilisant un sophisme : 1m2 de distance = 4m2. Sauf que dans ce raisonnement, les m2 sont partagés jusqu’à 4 fois par les personnes environnantes. C’est bien sûr 2m de distance moyenne entre les postes de travail (et non pas 1m) qui permettent d’obtenir 4m2 par personne.
Prenez un mètre, mesurez votre espace de travail collectif moins les voies de circulation (ou par définition les personnes passent), puis divisez par le nombre de postes de travail autour de vous.

Les représentants du personnel CFTC : un rôle essentiel, en première ligne depuis toujours sur le télétravail

Grâce à ses actions répétées en négociation sur le télétravail bien avant l’épidémie de covid-19 actuelle, la CFTC a permis de maintenir le pilote initial au sein de l’équipe Direction des Systèmes d’Information (DSI) et l’ouverture d’un deuxième pilote au siège. Nul doute que l’existence de ces deux pilotes ont permis une mise en place généralisée et relativement fluide du télétravail au moment du confinement et partiel jusqu’à ce jour.

C’est également grâce à l’action de la CFTC, au travers de réclamations délégué du personnel en fin d’année 2019, que la part patronale a été versée aux salariés au régime RIE lors du confinement et qu’est ouverte la possibilité pour ces salariés de faire des notes de frais lors du télétravail (à hauteur de la part patronale). Grâce à son action lors des réunions du CSE, la l’équipe CFTC a également permis aux salariés de pouvoir changer de mode de restauration au premier semestre.

La CFTC c’est avant tout des actes et des résultats concrets au bénéfice et pour la protection de tous.

Audrey, Gilles, Elisabeth, Sébastien, Vanessa, Rémi, Anne, Éric, Lucy, Jean-Philippe, William et Etienne vous souhaitent une bonne reprise du travail en présentiel et en télétravail.

Pour une question, échanger ou partager un problème, contactez vos représentants du personnel CFTC-intérim au Siège (cliquez dans la carte sur la pastille représentant le siège social) : https://www.cftc-manpower.fr/zone-p...

Prenez soin de vous !