La CFTC-intérim Manpower était très partagée dans son collectif militant, mais a finalement décidé de signer l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) des permanents Manpower, mais a hésité.

La surcharge de postes de travail reste un tabou inacceptable dans l’entreprise Manpower

L’hésitation provenait de l’insuffisante prise en considération des points suivants :

  • surcharge de travail :
  • qu’un grand-nombre de salariés permanents souffre clairement de surcharge de travail, particulièrement dans le réseau opérationnel des agences, mais aussi dans certaines structures fonctionnelles,
  • et que dans le même temps ce sujet reste un tabou dans l’entreprise, que la direction a refusé d’aborder dans cet accord : cette logique n’est pas responsable vis-à-vis des personnes pour la CFTC-intérim, ni d’ailleurs efficace économiquement ; cette position de la direction relève ainsi de fait du confort à court terme de nos dirigeants et ne signe pas un esprit responsable selon la CFTC-intérim ;
  • mise en avant de l’enquête annuelle groupe comme outil d’expression des salariés sur leurs conditions de travail, alors que l’expression directe des personnes est également un tabou dans l’entreprise et que cette enquête n’est qu’un outil totalement inadapté à l’expression, dédié à l’auto-glorification marketing de l’entreprise.

Une direction des Services Coordonnés pour la QVT et Relations Institutionnelles engagée, même si empêchée sur certains sujets

Si la CFTC-intérim a décidé de signer la proposition d’accord QVT à laquelle elle a activement participé à la définition du contenu, c’est pour les points suivants du texte :

  • la sanctuarisation du droit à la déconnexion ;
  • un début de prise en considération des problématiques d’outil informatique et de réseau des salariés ;
  • une extension du don de repos entre collègues ;
  • une mesure en faveur de la maltraitance des femmes dans leur foyer (qui à la marge touche d’ailleurs aussi quelques hommes) ;
  • des mesures sur la santé psychologique ;
  • une évolution positive des problématiques inscrites au Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER).

Accord handicap intérimaires :

La CFTC-intérim est sinon également signataire de l’accord Manpower handicap intérimaire, en particulier grâce au retour des référents handicaps dans le réseau opérationnel pour un suivi concret.

Voir aussi notre article antérieur relatif à l’échec de la précédente négociation QVT.